Construisez votre avenir avec nous
Depuis 2018, notre équipe accompagne des entreprises dans leurs négociations les plus stratégiques. On cherche des personnes qui aiment résoudre des problèmes complexes et qui veulent vraiment faire avancer les choses. Pas de promesses irréalistes, juste du travail sérieux avec des gens qui savent ce qu'ils font.
Le parcours de nos collaborateurs
Voici comment deux membres de notre équipe ont progressé chez gomelgeqobiivo. Leurs trajectoires montrent qu'on valorise l'apprentissage continu et qu'on donne des responsabilités réelles assez rapidement.
Premiers pas en analyse
Benoît a commencé comme assistant analyste. Il passait son temps à décortiquer des bilans financiers et à préparer des dossiers pour les seniors. Rien de glamour, mais c'est là qu'on apprend vraiment les bases. Il a travaillé sur sept négociations cette année-là.
Montée en responsabilités
Après avoir prouvé qu'il maîtrisait les fondamentaux, Benoît est passé analyste confirmé. Il a commencé à participer directement aux réunions clients et à gérer ses propres dossiers sous supervision. Un tournant important quand on vous fait confiance pour représenter la boîte.
Leadership et expertise
En 2023, il est devenu consultant senior. Maintenant, c'est lui qui forme les nouveaux et qui mène les négociations les plus délicates. Il gère également deux secteurs d'activité spécifiques où il a développé une vraie expertise reconnue par nos clients.
Évolution vers le management
Benoît vise maintenant un poste de responsable d'équipe d'ici fin 2025. On discute régulièrement de ses objectifs et des compétences qu'il doit encore développer. Chez nous, les plans de carrière ne sont pas que des documents RH qu'on oublie dans un tiroir.
Qui travaille vraiment ici
On vous présente deux personnes de l'équipe. Ce ne sont pas des superhéros ni des génies sortis des meilleures écoles. Juste des professionnels compétents qui font leur travail sérieusement et qui continuent d'apprendre chaque jour.
Ludovic Bresson
Consultant en stratégie financièreLudovic a rejoint gomelgeqobiivo en janvier 2023 après six ans dans l'audit. Ce qu'il préfère dans son boulot, c'est de travailler sur des dossiers où personne n'a de solution évidente au départ. Il dit souvent qu'une bonne négociation, c'est surtout savoir écouter et poser les bonnes questions.
Valentin Tessier
Analyste en négociations commercialesArrivé en septembre 2024, Valentin est encore en phase d'apprentissage mais progresse bien. Il vient du secteur bancaire et apporte un regard différent sur nos méthodes. Son truc, c'est l'analyse de données financières. Il peut passer des heures à chercher des patterns dans les chiffres.
Postes ouverts actuellement
On recherche des personnes motivées pour renforcer l'équipe en 2025. Les recrutements prendront plusieurs mois car on prend le temps de bien connaître les candidats. Si vous postulez maintenant, on vise une prise de poste entre août et octobre 2025.
Analyste en négociations commerciales
Vous analyserez les situations financières de nos clients et préparerez les dossiers de négociation. Ça demande de la rigueur et une vraie capacité à synthétiser des informations complexes. Formation en finance ou commerce avec première expérience souhaitée.
CandidaterConsultant en stratégie de négociation
Poste pour quelqu'un qui a déjà quelques années d'expérience en négociation ou conseil. Vous mènerez vos propres dossiers clients et participerez à la formation des juniors. On cherche quelqu'un d'autonome qui sait gérer la pression des deadlines.
CandidaterSpécialiste en audit financier
On recherche quelqu'un avec un solide background en audit pour renforcer notre équipe d'analyse. Vous interviendrez sur les dossiers les plus techniques où il faut vraiment décortiquer les comptes et identifier les zones de risque. Expertise comptable exigée.
CandidaterResponsable de développement client
Ce poste combine du commercial et du conseil. Vous développerez notre portefeuille clients tout en assurant un suivi qualité des missions en cours. Profil expérimenté avec réseau dans le secteur financier souhaité. Bonne capacité relationnelle indispensable.
CandidaterProcessus de recrutement
Notre processus prend généralement entre six et huit semaines. Premier échange téléphonique, puis deux entretiens sur place avec différents membres de l'équipe. On vous donnera aussi un cas pratique à préparer pour voir comment vous abordez les problèmes. Tous les candidats reçoivent un retour détaillé, même en cas de refus.
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